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Funções

-Criar e manter um banco de dados atualizado de clientes, membros efetivos e associados.
-Definir o perfil dos alunos que desejem ingressar na EJI.
-Definir formas dinâmicas de selecionar novos membros e documentar todo esse processo em um MANUAL DE SELEÇÃO DE MEMBROS a ser utilizado e atualizado pelos seus sucessores. O diretor pode buscar combinar a aplicação de provas, dinâmicas, entrevistas e manutenção das fichas de inscrição.
-Selecionar junto com o diretor de projetos e eventos, os membros que irão compor a equipe de um determinado projeto. No caso de não haver nenhum membro associado ou efetivo com o perfil desejado é função do diretor administrativo procurar junto a comunidade acadêmica alguém que atenda as exigências.
-Elaborar periodicamente programas de treinamento para os membros efetivos e associados. (para definir os assuntos esse diretor deve entrar em contato com o diretor de marketing e de projetos e eventos)
-Estar informado sobre treinamento que algumas instituições, como o SEBRAE, oferecem gratuitamente a membros de empresa e manter uma lista de contato com essas instituições.
Consultar periodicamente os membros efetivos para detectar problemas e/ou oportunidades de melhoria na Empresa Júnior.
-Emitir certificados. Responsável por comprar qualquer material e/ou produto para empresa.
Padronizar documentos e processos da EJI Soluções em Tecnologia.
Controlar e registrar a emissão e recebimento de todos os documentos cujos modelos estão presentes nesse manual.
-Elaborar contrato. Elaborar Atas de Reuniões.

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